1. Imagen:
Confiabilidad y presencia corporativa (dominio empresarial),
Comunicación formal y trazable,
Procesos alineados a cumplimiento legal y ética de datos,
Uso de herramientas premium de reclutamiento,
+15 años de experiencia exclusivamente en reclutamiento para empresas nacionales e internacionales,
Entrevistas por videoconferencia (zoom/teams),
Procesos paperless.
6. Insights del mercado:
Tendencias actuales por industria/ vacante,
Información sobre competidores que están contratando perfiles similares,
Disponibilidad real del talento en la región.
Principales motivadores de cambio laboral.
Benchmark salarial actualizado,
Análisis de beneficios vs el mercado.
4. Updates:
Avances subidos a la nube a diario,
Envío diario de avances,
Atención 24/7.
3. Cobertura a cualquier país con idioma inglés y español.
Capacidad para atraer talento internacional.
Dominio de mercados LATAM y Norteamérica.
Ajuste a diferencias culturales y laborales por país.
Entendimiento de estructuras salariales globales.
2. Búsquedas:
Búsquedas recientes,
Filtros booleanos,
Confidencialidad absoluta,
Sin publicaciones,
Confiabilidad y transparencia en el proceso.
5. Calidad
Aplicación de surveys a hiring managers y candidatos,
Métricas KPI/ SLA claros,
Garantía de servicio,
Overview:
7. Costo:
Pagas por el reclutamiento, no por una estructura corporativa.
Mejor costo – beneficio que una agencia tradicional, sin fees inflados ni estructura innecesaria.
Cuento con más de 15 años de experiencia contratando perfiles White Collar en contextos nacionales e internacionales, lo que me permite evaluar no solo la experiencia técnica, sino el criterio, la toma de decisiones, la madurez profesional y el encaje organizacional de cada candidato.
Mi experiencia se centra en posiciones que implican responsabilidad operativa, liderazgo & análisis, manteniendo interacción con stakeholders para la toma de decisiones.
He trabajado en distintos sectores y modelos de negocio, lo que me permite ajustar la estrategia de reclutamiento al contexto específico de cada industria, en lugar de aplicar procesos genéricos.
Perfiles
Me he desenvuelto en entornos nacionales e internacionales, colaborando con equipos multiculturales, así como distintas zonas horarias, asegurando procesos alineados a estándares locales y globales.
Gran parte de mi trayectoria ha estado enfocada en posiciones de nivel medio y senior, muchas de ellas de carácter confidencial, donde el manejo de la información y la discreción son críticos para el negocio.
Trabajo de forma directa con hiring managers, directores y líderes de área, entendiendo la necesidad del negocio antes de iniciar la búsqueda y ajustando el perfil conforme evoluciona la vacante.
White
Collar
Si el candidato no resulta viable conforme al perfil acordado, o interrumpe la relación laboral dentro de los primeros 60 días posteriores a su ingreso, se activa la garantía de servicio, la cual contempla la reposición de la vacante sin costo adicional.
El mercado no opera en un horario fijo. Los procesos de reclutamiento tampoco deberían hacerlo. El servicio está soportado por tecnología que permite actualización continua del proceso, acceso a la información en tiempo real y visibilidad permanente del avance, sin necesidad de solicitar reportes constantes.
Los avances y hallazgos de cada búsqueda se comparten de forma proactiva, permitiendo tomar decisiones informadas sin fricción ni retrasos. Mi experiencia en entornos internacionales y distintas zonas horarias me permite operar con flexibilidad, asegurando continuidad en los procesos independientemente del horario.
Operación continua y comunicación asíncrona, alineada al ritmo del negocio. El cliente no necesitará solicitar avances diarios; el seguimiento es parte integral del servicio y SLA.
El servicio que te ofrezco opera bajo indicadores claros de ejecución, calidad y control, alineados al contexto de cada vacante, en relación con el SLA (Service Level Agreement).
SLA/ KPI
Tiempo entrega de shortlist
Time to fill
Shortlist accuracy
Interview to offer ratio
Offer acceptance ratio
Early attrition rate
Hiring manager satisfaction
Process Visibility
